一是严格落实矛盾纠纷排查调处机制。坚持每月召开一次矛盾纠纷排查调处工作会议制度，严格执行“会议纪要、重大复杂矛盾纠纷台账”报告制度，认真落实“矛盾纠纷排查调处工作分类台账、矛盾纠纷调解组织和队伍台账、矛盾纠纷排查调处工作报告制度”。 二是抓落实，主动创新常态机制。实行矛盾纠纷排查化解工作半月两报制度，确保矛盾纠纷调处工作不走样、不耽误，每一件纠纷、信访案件做到件件有落实、有结果。 2、矛盾排查调处报告制度。镇党委、政府每季度召开镇矛盾纠纷排查工作会议，并及时向区综治委上报大陈镇矛盾纠纷排查调处的工作情况。 以严格的责任制来确保社会矛盾纠纷排查调处工作取得实效。建立社会矛盾纠纷排查调解责任制和分级责任制，实行领导定期接待、包案负责制、直接参与社会矛盾纠纷的调处。执行重大疑难矛盾纠纷报告制度，凡是大疑难矛盾纠纷，应及时向乡社会矛盾纠纷排查调处服务中心报告请示。建立责任倒查制度，对因矛盾纠纷调解和排查不力，致使矛盾激化造成重大社会影响和严重后果的单位和个人，严格进行责任追究。 一是组织领导到位。及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，定期分析研究矛盾纠纷，及时化解排查出的矛盾纠纷。各成员单位和各镇、各社区也相应地及时调整充实了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，确保了有人管事、有人干事，为各项工作的开展奠定了良好的组织基础。 矛盾纠纷的存在，直接影响全乡社会稳定，影响改革开放的进程，影响经济社会的发展。在五年里，我紧紧抓住开展矛盾纠纷排查调处工作这一主线，不断探索矛盾纠纷调处新方法和新机制。一是研究制定了《XX乡矛盾纠纷定期排查调处制度》、《XX乡矛盾纠纷排查调处联席会议制度》、《XX乡矛盾纠纷排查调处预警机制》等一系列规章制度，使矛盾纠纷排查调处走上规范化、制度化轨道。二是带领工作人员和协调相关部门积极开展矛盾纠纷的排查调处工作，确保社会稳定。五年来召开矛盾纠纷排查例会60多次，共调处矛盾纠纷164件，调结率98%，最大限度地减少了不和谐因素，使全乡社会更加和谐。 区委、区政府高度重视矛盾纠纷排查调处工作，把矛盾纠纷排查调处工作作为实现构建“平安金川、和谐金川”的工作目标，狠抓落实，突出了“三个到位”。 落实矛盾调处社会化路径，加强监地双向联系，促进矛盾纠纷多元化解。借智借力地方矛盾排查调处的典型经验、人才资源，邀请法律援助工作者等专业力量提供咨询服务和法律建议，促进矛盾纠纷依法有效化解。 全镇构建了镇调处中心、村（社区）调处委员会、村民调解小组和调解信息员的大调解工作网络。目前全镇11个村（社区）、15个企事业单位都成立了人民调解委员会，共有专职调解员14名，义务调解员28名，信息员26名。二是在工作制度上，进一步明确了镇矛盾纠纷调处中心的职责，先后制定了接访受理登记制度、矛盾纠纷排查制度、社会矛盾纠纷移送和归口管理制度、重大疑难纠纷报告制度等多项制度。三是在对接机制上，强化了人民调解、行政调解、司法调解三方面的密切合作，实现了调处中心与派出所、法院等职能部门的优势互补。 加大矛盾纠纷排查调处力度，主动预防和有效化解各种社会矛盾纠纷，依法调解、以情调解、公平解决纠纷。在调解工作中，专职调解员擅于运用亲情、友情等讲道理、讲法律，使情、法、理有机地结合，达到化解纠纷的目的，并耐心、细致、公正的进行调处，化解了多起矛盾纠纷、积怨，调处成功率达90%以上。 二、全力化解社会矛盾纠纷，重点做好涉法涉诉案件处置。坚持以人为本，注重源头预防，立足于源头上预防和减少社会矛盾发生。继续坚持“两排查一分析”、矛盾纠纷定期报告制度，重点做好重要会议、重大节庆活动、敏感期和重大政策调整前矛盾纠纷排查工作和预警信息收集工作，做到早发现、早报告、早调处。充分发挥“三调联动”的作用，强化社会联动调处，落实疏导化解责任，做到小事不出村(社区)、大事不出乡镇(街道)、重大纠纷不出区，力争把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。推进“三定一包”责任制，力争化解一批久拖未决的疑难案件。 不断完善矛盾纠纷排查化解机制，创新矛盾纠纷排查化解工作方法，社区联系司法所、警务室、人民调解员、社区律师等多方力量，对可能引发矛盾纠纷的隐患提前介入、尽早化解，截至目前，第十三社区共排查矛盾纠纷8起、化解8起，真正做到问题不激化、调处有温度、矛盾快解决。 今年以来，我区矛盾纠纷排查调处工作以科学发展观为指导，深入贯彻落实习_重要讲话精神，紧紧围绕区委、区政府中心工作和服务大局，以维护全区社会和谐稳定为目标，深入开展社会矛盾纠纷排查调处化解工作，为构建平安和谐金川发挥积极作用。 多年来，清水县司法局通过完善制度保建设，按照标准规范化、运行程序化、管理制度化的要求，实行人民调解工作制度、人民调解工作规范化要求明示上墙，细化工作内容和措施。围绕基层稳定，积极履行人民调解工作职能，着力做好“第一道防线”建设，建立起从预防、排查、调处、回访到归档整理等一整套行之有效的矛盾纠纷排查、调处长效工作机制，形成了定期排查、集中接访、包案调处、督查督办、上下联动的良性运行机制，人民调解规范化建设稳步推进。 一是完善矛盾纠纷排查调处和大调解组织调解工作台帐制度，督促各村（社区）、单位部门切实做好矛盾纠纷排查调解工作，结合大接访实行包案制度，限时限地限人调解。建立大调解信息管理平台和台帐，实现信息互通，资源共享。二是抓好稳定风险评估、集中排查化解、衔接联动配合，从源头上减少稳定隐患和矛盾纠纷。 二是继续坚持矛盾纠纷排查调处月例会制度。建立矛盾纠纷排查调处月例会制度长效机制。区上月例会由综治委主任或副主任主持，各镇、社区月例会由党委（党工委）、政府（社工委）主要领导主持。月例会都已形成会议纪要，由主持人签发，并已逐级上报备案。 营造稳定和谐的社会环境充分发挥基层司法所维护社会稳定“第一道防线”的作用。依托镇社区两级调委会组织网络，落实矛盾纠纷排查调处工作。全镇共排查民间纠纷223起，调处223余起，预防纠纷223件，调处成功220，调处成功率98%。通过坚持和完善矛盾纠纷排查调处工作机制，将人民调解工作制度化、经常化、规范化，将矛盾化解在基层。 建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度，定期召开成员单位会议，研究解决存在的突出问题，研究矛盾纠纷调解方案，分析当前矛盾纠纷形势。 满都拉就此次会议提出三点要求：一是要明确职责分工。网格员、消防巡查员、片区民警要做好各自网格区域内的网格巡查、信息核实、安全隐患排查、矛盾纠纷调处、重点人员稳控等工作，及时上报重点案件和群体事件；二是建立例会工作制度。社区与派出所要定期召开矛盾纠纷排查调处工作会议，听取辖区治安状况、矛盾纠纷排查调处情况，进行分析研判，并安排下一步工作。三是形成联动联调制度。社区要与派出所加强工作对接，研究解决联动工作中的困难和问题，形成分工负责与联合调处相结合，做到信息联通，力量联动、纠纷联排、矛盾联调。 我村建立健全村例会制度，把矛盾纠纷的排查及会商作为每周村工作例会的首要议题。对全村X个三级网格解决不了的矛盾进行会商解决。建立信访矛盾纠纷调处包案制度，对一些比较突出的矛盾纠纷落实领导包案制，集中时间人力，着手解决处理。切实做到矛盾纠纷小事不出片区网格，大事不出村。在重大节日活动前对全村信访矛盾形势进行全面分析评估，对可能发生的群体上访苗头提前介入努力确保稳定。据统计我村20_年度X个网格内调处各类纠纷XX起，化解群体性上访事件X起。