如果是用人单位的原因没有签订劳动合同的，劳动者可以获得十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。如果是劳动者的原因没有签订劳动合同的，没有双倍的工资。 118、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否有时间限制？是否按照未签固定期限劳动合同的标准判决支付11个月的双倍工资差额？ 103、用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资的期限自应当签订无固定期限劳动合同之日起至签订当日止。 劳动合同法第82条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。从条文来看，如果双方达成合意签订固定期限劳动合同，此时应遵循双方的意思表示，不存在支付双倍工资的问题。如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位从应当订立无固定期限劳动合同之日起应向劳动者支付双倍工资，最长不超过11个月，此种情形应再扣除一个月的宽限期。 66、符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后，要求支付应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，应当如何处理？ 用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，主张双倍工资的申请仲裁的时效从用人单位与劳动者签订书面无固定期限劳动合同之日起算；一直未签订的，申请仲裁的时效从劳动关系终止之日起算。 原因：立法者以“补订”、“支付双倍工资”和“满一年不签订书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同”来规范和补救。 （1）劳动合同法实施条例第7条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即11个月未签订劳动合同的双倍工资，且满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同不宜再支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资。 可以仲裁要求员工支付双倍工资，公司应当和员工签订，无固定期限劳动合同，公司却没有签署，公司应当承担双倍工资赔偿标准。 答：我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同双倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过X年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付给你们，并且要求支付罚金。你们可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚金。直接申请仲裁即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。 从该条款两项内容进行对比我们可以发现针对未签劳动合同双倍工资和未签无固定期限劳动合同双倍工资时效的起算点不同，此点也明确要求公司人事要在劳动合同到期前决定是否与员工续签或终止劳动合同避免产生未签无固定期限劳动合同双倍工资。 由此得知，即使某广告公司与老王一直未签订书面劳动合同，自2011年6月1日起，已视为与某广告公司订立无固定期限的劳动合同。王某拿不到59个月的双倍工资，是不是可以拿11个月的双倍工资？NO。 实务中对于前三款应当签订无固定期限劳动合同但是未签订的需要支付二倍工资是没有问题的，对于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”该情形中用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同是否需要支付二倍工资，实务中认为既然视为已经签订了无固定期限劳动合同，此时用人单位仍未与劳动者签订书面无固定期限劳动合同无需支付二倍工资。 依照《劳动合同法》的规定，劳动者已经符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，但却与用人单位签订了固定期限劳动合同，此后劳动者反悔，要求变更为无固定期限劳动合同或是要求用人单位支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，此种请求法院是否应予支持？ 相关调解文件显示，李女士最初按照实际月工资和年数向医院不当解除劳动合同要求双倍经济赔偿。后来改为解除劳动合同双倍支付经济补偿金。他还要求医院支付一年的经​​济补偿。未签订固定期限劳动合同的，双倍工资差额。 法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。袁工、公司三次订立固定期限劳动合同，劳动合同均系袁工本人与公司签订，在符合订立无固定期限劳动合同条件的情况下，双方继续订立固定期限劳动合同，不违反法律规定。符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，在与用人单位签订了固定期限劳动合同之后，又主张未签订无固定期限劳动合同双倍工资的，不符合法律规定，法院不予支持。 114、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，劳动者主张之后的双倍工资的请求，应不予支持。 首先，根据我国劳动法规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位就必须向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果未签订书面劳动合同的劳动者被单位违法辞退，他们可以依法享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资。