(20)劳动合同期满，不符合《劳动合同法》第十四条规定应当签订无固定期限劳动合同，且未有《劳动合同法》第四十二条规定需要延续劳动合同的情形，劳动合同即行终止； 按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《省劳动合同条例》，公司（甲方）与（乙方）就中止履行已签订的劳动合同事宜，平等自愿、协商一致，签订如下协议： 自2008年《劳动合同法》颁布实施以来，签订书面劳动合同的观念日益深入人心，书面劳动合同的签订率大幅度提升。 劳动者入职后，一直未与公司签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，公司应支付未签书面劳动合同的二倍工资。 (2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 但没有关于罚款的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在-4用工之前订立劳动合同的，自用工起建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的。 公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。 2007年我国制定出台劳动合同法，其中明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并对未签订书面劳动合同的法律后果予以明确。劳动合同法实施后，对于未签订书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付第2倍工资的规定，实践中一直存在争议，其中一种观点持严格的后果法定主义，即只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位即应按照法律规定向劳动者支付第2倍工资; 2017年12月25日，劳务公司向严某发送通知书，载明“你要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第五十九条规定，公司决定签订两年的固定期限劳动合同。《劳动合同法》对劳务派遣没有规定必须要签订无固定期限劳动合同，所以公司与你签订固定期限的劳动合同是合法的。如果在2018年1月31日前，你不同意签订固定期限劳动合同，我公司视为你放弃签订劳动合同，同时终止双方的劳动关系。” 签订书面劳动合同是为了将双方的权利义务固定下来，稳定双方劳动关系。《劳动合同法》第82条关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒，以提高书面劳动合同签订率，从而保护劳动者权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或者连续签订两份固定期限劳动合同，且不具备本法第39条、第40条规定的条件的，本法规定，在第1条、第2条规定的情形下，续订劳动合同且劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除非劳动者拟订立固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，雇主违反劳动合同法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自无固定期限劳动合同签订之日起，向劳动者支付二倍月工资。必须签订终止的雇佣合同。。 目前《劳动合同法》并未对劳动者与用人单位签订劳动合同时间做具体规制，理论上说如果劳动者与用人单位同意的情况下，劳动合同一次性签订十年、二十年等等都是可以的。 根据《劳动合同法》第十四条的规定，以下情况劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立或视为订立： 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的`范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 131、用人单位与劳动者签订的劳动合同仅约定了期限、劳动报酬，不完全具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，可以视为双方签订了劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 答：司法实践中，裁判机关大多倾向于认为，只要未出现《劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效或者部分无效的情形，签订空白劳动合同是劳动者与用人单位之间的自愿行为和真实意思表示，应视为双方已经签订了劳动合同，劳动者不能仅以劳动合同空白为由主张未签订劳动合同的二倍工资差额。 未签订书面劳动合同或签订后单位未将合同交付劳动者；劳动合同的变更与员工协商一致并未签订书面协议。不同于一般的民商事合同，法律对劳动合同的形式作出了强制规定。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订和变更劳动合同，均应当采取书面形式，订立劳动合同的过程中不仅仅包括双方达成合意、签署合同文本的过程，也包括将劳动合同文本交付给劳动者的过程。 2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由要求支付第2倍工资的，人民法院不予支持。 《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用人单位需向劳动者支付二倍工资。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，此系强制性规定和特别条款，相对于其他一般劳动合同订立的规则，该条款应当优先适用，除非劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，被派遣劳动者主动请求与派遣单位签订无固定期限劳动合同的，不予支持。 二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。 《2015年全国民事审判工作会议纪要》根据《劳动合同法》的规定，符合无固定期限劳动合同签订条件的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位不同意与劳动者签订劳动合同的，人民法院应驳回劳动者关于签订无固定期限劳动合同的请求。但人民法院应告知劳动者，其可以请求用人单位承担违法解除劳动关系的赔偿金。 因根据《劳动合同法》第章第条第款第项之规定和劳动合同第十八条项之约定,双方于年月日签订的'年月日起至年月日 第一种观点认为，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。该规定非常明确地确定了不签订书面劳动合同的法律责任，因此，只要用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位即应按照法律规定向劳动者支付第2倍工资。