针对一般劳动者，用人单位须遵循《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章及司法解释的规定安排加班事业，并支付相应加班费。 劳动者若是拒绝变更工作地点，单位可以与用人单位协商一致接触劳动合同，协商一致，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定向劳动者支付经济补偿金；若未协商一致，用人单位与劳动者主动解除劳动合同的，系违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条之规定，向用人单位主张经济赔偿金、加班费等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动合同法第31条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此案中，仅凭该微信内容无法证明李某具体的加班时长，法院还结合李某自述公司考勤时间及其工资标准，酌情确定该公司应向李某支付延时加班费1万元。故法院二审驳回上诉，维持原判。 目前航飞管理的职工被派到613所工作，那么按照新的《劳动合同法》规定，劳动者可以享受到用人单位的加班费、奖金待遇，还有各项保险。因此有必要与用工单位沟通，增加被派谴职工的收入。我们可以做劳务输出形式。 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。 法律分析：可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 可以，要求支付工资，加班费，缴纳社会保险，因为不到一个月劳动者就主动提出辞职，要看当时提辞职的时候是否写了书面材料，辞职的理由是什么，有没有提出是因为对方违反劳动合同法的事由，如果有可以要求支付补偿金，补半个月工资，如果没有提，就简简单单说要辞职，补偿金这块支持的可能性不大，未签订劳动合同的双倍工资，因为不到一个月就提了辞职，主张不了。 6、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（第85条) 根据劳动合同法第三十一条规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此案中，仅凭该微信内容无法证明李某具体的加班时长，法院还结合李某自述公司考勤时间及其工资标准，酌情确定该公司应向李某支付延时加班费1万元。故法院二审驳回上诉，维持原判。 附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 注意：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 淡化有固定期限合同，强化无固定期限合同是《劳动合同法》的基本倾向。与之前的《劳动法》有明显区别，合同终止同样需要支付补偿金，而且支付的标准与合同解除是相同的；而且《劳动合同法》取消合同约定终止的条款，这样弱化了合同终止与合同解除的区别，至少对于企业成本上没有明显的区别，只是在操作程序和依据上有区别。 可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。 现在做有报销吗根据《劳动合同法》第八十五条规定用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100% 根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当遵守劳动定额标准,不得强制或变相强制员工加班。因此,公司要求员工加班的情况不再被允许。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 针对加班费问题，我国劳动法规定了明确的规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，企业应当按照国家规定向加班员工支付加班费，具体支付标准等纳入劳动合同。此外，根据《劳动合同法》和《劳动合同样本》，也对加班费的支付有明确的规定。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 按照《劳动法》《劳动合同法》调整的一般劳动者，包括与机关、事业单位签订劳动合同的工勤人员等，用人单位依照“一般工作日加班不低于1.5倍薪酬、休息日加班不低于2倍薪酬、法定节假日加班不低于3倍薪酬”标准支付加班费。 ​2、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的`相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 第二十六条、甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照《劳动合同法》 3.《劳动合同法》第八十五条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三若乙方在工伤治疗期、孕期或哺乳期内有严重违反甲方规章制度的行为甲方可以根据《劳动法》第二十五条第二、三款、《劳动合同法》第三十九条第二、三款与乙方解除劳动合同关系不给予乙方任何经济补偿。